Etätyö on vakiintunut osaksi työelämää, mutta nyt monet työnantajat haluavat kuitenkin työntekijänsä takaisin toimistolle. Lue artikkelistamme, voiko työnantaja kieltää tai rajoittaa etätyön tekemistä haluamallaan tavalla.
Monille etätyön tekeminen on olennainen arjen joustomahdollisuus, toisille pelkkä haave. Koronapandemian aikana erityisesti asiantuntijatöissä monessa työpaikassa siirryttiin etätyön täyskiellosta tekemään töitä lähes kokonaan etänä. Nyt työnantajat haluavat työntekijät takaisin toimistolle. Erilaiset hybridityökokeilut sekä etätyöhön liittyvät rajoitukset ja kiellot herättävät Erton työsuhdeneuvonnassa yhä useammin kysymyksen siitä, voiko työnantaja kieltää tai rajoittaa etätyön tekemistä, vaikka työ olisi täysin mahdollista tehdä myös etänä. Monesti vastaus on kyllä – mutta kuten juridiikassa yleensä, ei tämäkään vastaus ole täysin mustavalkoinen.
Selvää on, että työntekijällä ei ole subjektiivista, lainsäädäntöön perustuvaa oikeutta tehdä työtään etänä. Työnantajalla on niin sanottu työnjohto-oikeus, eli työnantaja saa hyvin pitkälti päättää missä, milloin ja miten työ tehdään. Työnantaja voi siis lähtökohtaisesti edellyttää työn tekemistä työpaikalla, vaikka työ olisi mahdollista tehdä myös etänä. Työnantaja ei kuitenkaan voi rajoittaa tai kieltää etätyön tekemistä täysin mielivaltaisesti, ainakaan muutamassa tilanteessa.
Lue lisää täältä.